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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险

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窦亚肖
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战狼军团-北京市尚公（石家庄）律师事务所
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资、视为无固定期限劳动合同、行政处罚、经济补偿、员工随时离职等多重高风险法律后果，直接增加用工成本、限制用工灵活性，并可能引发劳动争议败诉。
发布时间：2025-08-21 09:50:23
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