成长，发生在每个岗位

这次百团大战，不仅是一场业务的冲刺，更是一次全团队的淬炼。作为行政和人事岗位，我们虽未直接参与前线签单，却在这场战斗中看到了更多、学到了更多、也做到了更多。

最开始面对“得牛”任务，我们确实有些不知所措——内容总踩坑、分数上不去。后来在领导们的给的策略下，短短几天，“得牛”分数快速上升，最终冲到了前面。真正推动进步的，不只是一个动作，而是每个人坦诚的指正、快速的修改和高效的合作。

除此之外，我们还主动承担了闭幕式节目的征集。每位小秘书都积极推荐节目，类型丰富、形式多样。大家不只是完成任务，更希望借助这些小节目，能增加点小乐子。

作为人事，我也借此机会重新思考：什么样的人，才能真正在外贸这条路上走得更远？

那些业绩突出的同事，身上往往都有这些特质：

· 他们积极主动，从不等待指令，总是主动找机会、推流程、做准备；

· 他们坚持学习，快速适应新政策，甚至在有限时间主动开发客人；

· 他们勤奋踏实，为一个订单反复修改，深夜回邮件、周末跟客户，从不抱怨；

· 他们善于找方法，遇到问题就拆解、求助、整合资源，非把“不可能”变成“可能”。

这些观察，也让我更加清晰未来的招聘方向：我们不仅要看经验，更要看重那股“拼劲”和“思维”。真正能走下去的，是那些主动、好学、肯钻研的人。

没有完美的个人，但可以有越来越好的团队。招对人重要，但营造一个能互相支持、共同进步的环境，更重要。

这场大战让我们看到：每一个岗位，都在用不同的方式共同作战。行政虽不冲业绩，却让前线感受得到支持；人事虽不直接签单，却在默默观察、思考如何让团队变得更强。

真正的“赢”，从来不是一个人的胜利，而是一群人的共同奔赴。继续一起走，一起赢。