2025年9月3日第七轮光速军团分享-校园人才的“五部”成长培训（原创）

公司名称：河北达普机械有限公司 

分享人：吴佳

分享内容：校园人才的“五部”成长培训（原创）

1.90 00后 数量大，差异大。 

根据教育部统计，近年来高校毕业生数量逐年攀升，他们的专业与社 

会就业的需求差异大。 

2. 有个性、有特点 

自由、理想主义、创造力、冒险、敢想敢做、个性化这些都可以来形 

容 90 00后青年群体，他们具有强烈的自我意识。有自己独特的思考能 

力和处事准则。乐于接受新鲜事物，喜欢推陈出新。同时，他们在行 

为上用于张扬自我个性，强调自己与他人的不同之处。他们的自我评 

价普遍较高，也很聪明具有较强的学习能力，需要企业提供机会或者 

舞台展示自我。由于思想上束缚少，他们有很强的想象力和创造力， 

所以与他们沟通时，要倾向于用感情沟通的方式进行交流。 

3. 素质高、要求高 

校园人才自小接受很好的教育。他们从小接触和学习知识很多，全方 

位深层次地涉猎各个方面的知识。 

4. 新时代、领潮流 

在信息化互联网时代，校园人才面临着新的技术、新的理念，新的思 

潮的冲击。再互联网普及的今天，他们的触角可以延伸到世界上的任 

何地方，从网络中获得大量的信息和知识。他们习惯地、轻松自如的 

接收各种信息来充实自己大脑中的信息库。 

因此，企业在校招新员工与培训方面，面临着相当大的挑战与改变。只有紧密关注新员工的心理成长，把握住他们的个性化需求，才能设 

计出真正适合他们的培训项目。而完善的新员工成长培训体系，不仅 

可以吸引优秀校园人才加盟，更重要的是能将招聘的校园人才尽快培 

训成为企业的有用之才。 

二、校园人才培训体系 

新员工应该培训什么呢？不同企业有不同的培训方式，但大体上都从 

以下两方面入手：新员工从校园到社会角色的转变，文化融入与职业 

发展。企业的新员工培训可以总结为 4-3-2-1 培训体系，即培训新员 

工 4 中精神，3 中作风，重点开发 2 项能力，建设 1 个培训体系。 

4 种精神（吃苦耐劳的创业精神 ，锐意进取的创新精神，成果共享 

的团队协作精神，脚踏实地的奋斗精神） 

感知 理解融入企业 

文化 

3 种作风（高效率的工作作风，高绩效的自我定位，强竞争的职场意 

识） 

塑造企业作风 

重点开发 2 项能力（以岗位为中心的专业技能，以职业化意识为中心 

的通用能力） 

夯实职业意识和专业技能 

总结提炼 1 个体系（自主人才培养开发机制） 

搭建自主人才开 

发平台 

三、五步成长 

目前，企业越来越重视人才的培训与开发，企业都希望降低队“空降 

兵”的依赖，以此增强人才队伍的凝聚力，建设稳定的人才队伍。同 

时，现代企业对员工的培训与管理也有着诸多的新要求，特别是在互联网时代，许多新的学习与发展方式顺势而生，如，社群化，碎片化， 

游戏化的学习。 

五步成长校园人才的培训模式融合了翻转课堂，集中培训，体验式学 

习，课题讨论，实践学习等等，通过这种培训模式，让新员工再一年 

内可以快速的融入到企业，了解企业并胜任岗位需求。 

第一步（从社会视角感知企业） 

第二步（从综合培认知文化） 

第三步（从一线实习初验能力） 

第四步（从上岗培训验知技能） 

第五步（从岗位追梦职业人生）